不少孩子都跟我讲，在这个当口儿，他们得出那个答案，答案情形是是或者不是，而答案是后者，这究竟是啥意思呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
说实在的，当人力资源专员询问你有没有伴侣的时候，他们恰似正于跟你谈论某些平常生活情况。说实在的，这同样是针对考生的一项关键考试。
你有没有伴侣，是不是已婚，有没有孩子，这些看起来跟你的业务能力没有直接关联，不过HR不会随意问，因为你的这些状况可能会对某些岗位的工作产生间接影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
于情感层面阐释，异地恋之情谊更为不稳定，你们没法时常碰面与约会，仅能借由视频通话或者发微信去维系情谊，因沟通欠缺顺畅而生出摩擦，这般些因素会致使HR忧心你不能够全身心投入至工作之中。
比方说啊，就业前细菌公司存在着这样一个女孩。每当她跟身处异地的男友发生争吵的时候，她就会不时地去查看手机，瞧一瞧对方有没有给自己打来电话。要是对方在较长时间之内都没有打电话过来，她就会陷入胡思乱想之中，脑海里浮现出各种各样千奇百怪的事情。我满心担忧自己再也没办法高效地开展工作了。要是我不答应的话，那就请假前往对方所在的那个城市。
然而，比因吵架致使工作时注意力无法集中更令HR忧心的是，两个人要最终达成走到一起的结果，就必定得有一方做出妥协，前往对方所在的城市 。
因此，就HR而言，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那其中的潜台词在于你的稳定性欠缺，未来有可能会出现辞职的情况。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
尽管这种情形对某些岗位的影响不太显著，然而，对于那些要求较多时间投入的岗位来讲，便会存有一定的风险。
企业会担忧，这样的求职者，入职过后不久，就要去休婚假，甚至进行准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
有时，HR于面试里边，会随意去询问那应聘者，其所从事的是何种工作。看起来，这貌似是个随意之问题，然而实际上呢，这却是有着隐藏议程的。
这里有4种情况：
要是你所应聘职位的目标公司，和该职位存在能使之增加分数并在面试期间呈现的合作潜在可能性，那么就会出现这种情况， 。
若您所瞄准的目标公司，和您去应聘的那家公司，二者间存在着竞争关系，那么便存在商业秘密会被泄露的风险；。
③您所瞄准的目标工作公司，和您前去应聘的公司，有着上下游方面的关系，所以呢，有可能存在不正当竞争的情况 。
④ 你应聘的公司里有你的目标，而且属于同一个部门。不管是同事关系，还是上下级关系，都会给你的工作带来影响呢。
所以，别觉得奇怪，HR如此在意你有没有伴侣这回事，也别认定HR是在打探你的隐私。瞧，她仅仅就是查看你的稳定性罢了，还是看你是不是能够更出色地、去胜任你自己去申请的岗位而已。
面临这般的问题，事实上不存在堪称完美的答案，不同的公司，不同的职位，不同的面试官，针对这个问题的关注点会全然不一样，。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
1. 一方面，身为一名成熟的HR，我天然明白， 2. 公司里全部员工，并非可能都是， 3. 那种24小时呈现单身状态，且为年轻人的情况 。
在另外一个方面，找工作并非单纯只是公司对你进行挑选，实际上也是你对公司做出选择的一个过程。要是有一份工作要求你得用心去刻意把自己的生活给隐瞒起来，那么就算不接受这样的一份工作这也是没什么问题的。
理所当然，于阐述了自身的真切感情情形之后，你同样能够以委婉的方式告知HR，你是那种能够将工作与生活清晰划分开来的人，会分别对工作和生活予以处理，不会使得生活对工作产生干扰。
做决定时，得认真去思量，一旦决定已做出，那就勇敢向前冲，还要持续坚持住。